Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/10780 Esas 2013/765 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta ve tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. Dosyadaki bilgi ve belgeler ile özellikle bilirkişi raporuna göre, davacının haftada bir gün çalışmadığı ve hafta tatilini kullandığı anlaşılmaktadır. Bilirkişi tarafından hafta tatili alacağı hesaplanmamış, genel tatil alacağı ise 153,00 TL olarak hesaplanmıştır. Mahkemece, gerekçe bölümünde davacının 153,00 TL genel tatil alacağı olduğu belirtilmiş, ayrıca reddedilen hafta tatili alacağı için de davalı lehine vekalet ücretine hükmedildiği açıklanmıştır. Hüküm fıkrasında ise 153,00 TL hafta tatili alacağı olarak hüküm altına alınmış ve genel tatil alacağı hakkında hüküm kurulmamıştır. Taraflara yüklenen borçlar ve
tanınan haklar hüküm fıkrasında açık olarak belirtilmelidir. Bilirkişi tarafından hesaplanan 153,00 TL"nin genel tatil alacağı olarak hüküm altına alınması ve ispatlanamayan hafta tatili alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.