Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/16745 Esas 2012/17990 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/16745
Karar No: 2012/17990

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/16745 Esas 2012/17990 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme 2010 yılına ait bir dava dosyasını incelerken, işveren tarafından feshedilen sözleşmenin geçersiz olduğuna karar vermiştir. İşçi ise iş güvencesi tazminatı ve iş kanunu 21/3. maddesi ile ilgili haklarının verilmesini talep etmiştir. Bu taleplerden dolayı dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmiştir. Kanun maddeleri ise şöyle belirtilmiş:
- İş Kanunu (m.18, 19, 20)
- İş Kanunu (m.21/3)
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunu (m.21)
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar.

9. Hukuk Dairesi 2010/16745 E. , 2012/17990 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisinde gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.