Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1196 Esas 2012/492 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1196
Karar No: 2012/492
Karar Tarihi: 17.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1196 Esas 2012/492 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 2012/1196 E. ve 2012/492 K. sayılı kararında, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 2011/1 sayılı kararının yayınlanmasıyla birlikte artık temyiz incelemesi Dairemizce yapılmayan bazı davaların Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından inceleneceği belirtilmiştir. Bu davalar arasında iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesi, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin davalar, iş kaybı tazminatı ile ilgili davalara ilişkin davalar ve tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar yer almaktadır. Özetle, uyuşmazlık söz konusu davalardan biriyle ilgiliyse dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmelidir.
İlgili kanun maddeleri:
- İş Kanunu m.18,19,20
- İş Kanunu m.21/3
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar (tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar)

9. Hukuk Dairesi 2012/1196 E. , 2012/492 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12.5.2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisinde gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ :Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.