Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1024 Esas 2012/1131 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1024
Karar No: 2012/1131
Karar Tarihi: 23.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1024 Esas 2012/1131 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, PTT Genel Müdürlüğü işyerinde en son alt işveren işçisi olarak çalışıyordu. İşveren davacıyı haklı nedenle işten çıkardı. Davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücreti alacağı için davalı işverenlerden tahsil edilmesini talep etti. Mahkeme davayı kabul etti. Temyiz eden davalıların temyiz itirazları reddedildi ve hüküm onandı.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, 17. Maddesi: Feshin haklı nedenlere dayandırılması gerekliliği
- İş Kanunu, 21. Maddesi: İşverenin kıdem tazminatı yükümlülüğü
- İş Kanunu, 53. Maddesi: Yıllık ücretli izin hakkı
- İş Kanunu, 41. Maddesi: Fazla çalışma ücretleri müteselsil sorumluluğu

9. Hukuk Dairesi 2012/1024 E. , 2012/1131 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren PTT Genel Müdürlüğü işyerinde en son diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini davacının haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacağının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.