Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1031 Esas 2012/1138 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1031
Karar No: 2012/1138
Karar Tarihi: 23.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1031 Esas 2012/1138 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalı asıl işveren PTT Genel Müdürlüğü işyerinde en son diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacağının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etti. İş Mahkemesi davanın kabulüne karar verdi. Davalılar avukatları tarafından temyiz edildi ancak usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verildi.
Kanun Maddeleri: 4857 sayılı İş Kanunu (İş sözleşmesinin feshi, Kıdem tazminatı, Yıllık ücretli izin), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (Fazla mesai ücreti)

9. Hukuk Dairesi 2012/1031 E. , 2012/1138 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren PTT Genel Müdürlüğü işyerinde en son diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini davacının haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacağının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.