Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1032 Esas 2012/1139 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1032
Karar No: 2012/1139
Karar Tarihi: 23.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1032 Esas 2012/1139 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, PTT Genel Müdürlüğü işyerinde alt işveren olarak çalıştığı dönemde haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücreti alacağının davalılardan tahsil edilmesini talep etmiştir. İş Mahkemesi, davayı kabul etmiştir. Davalılar, karara itiraz etmişler ancak Yargıtay, davanın usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek temyiz itirazlarını reddetmiştir.
Kanun Maddeleri:
İş Kanunu (4857) - Madde 17, Madde 21, Madde 24, Madde 27, Madde 35

9. Hukuk Dairesi 2012/1032 E. , 2012/1139 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren PTT Genel Müdürlüğü işyerinde en son diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini davacının haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacağının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.