Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2162 Esas 2012/1318 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/2162
Karar No: 2012/1318
Karar Tarihi: 24.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2162 Esas 2012/1318 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme kararı, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 2011/1 sayılı Kararı gereği işçi- işveren uyuşmazlıklarının bazılarının Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiğini ve bu nedenle temyiz incelemesinin söz konusu daire tarafından yapılması gerektiğini belirterek, dosyanın ilgili daireye gönderilmesi kararı vermiştir. Detaylı olarak belirtilen kanun maddeleri ise şunlardır:
- İş Kanunu m.18, 19, 20: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar
- İş Kanunu m. 21/3: Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m. 21: İş kaybı tazminatı ile ilgili davalar
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: İşçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar

9. Hukuk Dairesi 2012/2162 E. , 2012/1318 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.