Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2199 Esas 2012/1354 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/2199
Karar No: 2012/1354
Karar Tarihi: 24.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2199 Esas 2012/1354 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin feshi sonrası geçersizliğinin tespiti ve işe iade davaları ile iş güvencesi tazminatı, iş kaybı tazminatı ve tasarrufu teşvik ve nema alacağı gibi diğer işçilik alacaklarına ilişkin davaların artık Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiğini belirtmiştir. Bu nedenle, konuyla ilgili temyiz incelemesi de Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılması gerektiği kararına varılmıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20: İş sözleşmesinin feshi sonrası geçersizliğinin tespiti ve işe iade davalarını düzenler.
- İş Kanunu m.21/3: İş güvencesi tazminatı ve boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ile diğer haklara ilişkin davaları düzenler.
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21: İş kaybı tazminatı ile ilgili davaları düzenler.
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: Tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davaları düzenler.

9. Hukuk Dairesi 2012/2199 E. , 2012/1354 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.