Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/812 Esas 2015/3185 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : İstanbul 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 17/12/2012
Numarası : 2012/647-2012/1033

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davalıların ... adi ortaklığı adı altında Erbil Havalimanı inşaatını üstlendiklerini, davacının 23.07.2005 tarihinde işe başlayıp 12.08.2008 tarihinde işten çıkarıldığını, fazla mesai yaptığını, milli bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatilinde çalıştığını, yıllık izin kullanmadığını iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar vekili, davacının iş akdinin 05.08.2008 günü gönderildiği izinden dönmemesi nedeni ile 02.09.2008 tarihinde haklı nedenle son verildiğini, fazla mesai yapılmadığını, istisnai zamanlarda fazla mesai yapıldığını, davacının Irak mevzuatına göre resmi ve dini tatil olan günlerde çalıştırılmadığını, talebin buna göre değerlendirilmesi gerektiğini beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca bilirkişi raporunda hesap edilen diğer alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davalının temyizi üzerine 9.Hukuk Dairesi tarafından kısa kararın usulune uygun olmaması nedeni ile bozulmuş, mahkeme bozma kararına uymuş, usuli eksikliği gidermiş ve bozma öncesi delillere göre davanın yeniden kısmen kabulüne karar vermiştir.
Pasaport kayıtlarına ve bilirkişinin tespitine göre davacı 52 gün Türkiye"de kalmış, Irak"taki işyerinde çalışmamıştır. Bu günlerin fazla mesai ve milli bayram-genel tatil çalışma ücretleri hesap edilirken dışarıda tutulması gerekirken bu günler dışlanmadan hazırlanan rapora göre karar verilmesi de ayrı bir bozma nedenidir.
Yapılacak iş, yukarıda yazılı 2 numaralı bozma nedeni ile ilgili ek hesap raporu almak ve diğer deliller ile birlikte değerlendirerek çıkacak sonuca göre karar vermektir.
O halde davalılar vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 03.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.