Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14998 Esas 2013/16134 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının işyerinde başka bir işçi ile kavga etmesi nedeniyle sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, davacı işçinin işyerindeki diğer bir işçiye sataşması nedeniyle iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği, işverenin eşit işlem borcuna uygun davranarak olaya karışan diğer işçinin de, iş akdine son verdiği belirtilerek feshe bağlı işçilik hakları isteminin tümüyle reddine karar verilmiştir.
Somut olayda, dosyadaki mevcut deliller ve özellikle yeminli davacı tanık anlatımlarına göre, olay günü işe yeni girmiş olan ... isimli işçinin el aletlerini davacıya fırlattığı ardından davacı işçinin niye böyle yapıyorsun şeklindeki ikazı yüzünden ..."ın bıçak çektiği, davacının da savunma refleksi ile ..."a doğru hamlede bulunduğu ancak etkili eyleminin, hakeret ve tehdidinin söz konusu olmadığı araya girenler olması üzerine olayın sona erdiği anlaşılmıştır. Olayın bu gerçekleşme şekline göre, davacı işçinin işyerindeki diğer bir işçiye sataşma eyleminin sabit olmadığı sataşanın diğer işçi olduğu, davacının savunma refleksinin iş akdinin haklı nedenle feshine yol açmayacağı gözetilmeksizin delillerin yanılgılı değerlendirilmesi sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.