Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/3789 Esas 2013/11606 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile istirahat ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Dündar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı avukatı, sağlık raporu bitimi işe başlamak istediği halde işverence başlatılmayıp işine son verildiği iddiası ile akdin feshinden sonra işçilikten doğan alacaklarının ödenmediği iddiasıyla, kıdem, ihbar tazminatları ile istirahat ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının iş akdinin rapor bitimi davacını işe başlamaması nedeniyle haklı nedenle fesih edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, rapor bitimi davacının işe gittiği ancak başlatılmadığı, halen çalışan taraf tanıklarının beyanlarına itibar edilmeyerek kronik sağlık sorunları nedeniyle sağlık sigortasına ihtiyacı olan davacının tazminatlarını almadan işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve eylemli olarak davacının iş akdinin sona erdirilmesinden sonra çekilen ihtarnamelere itibar edilmediği gerekçesiyle isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. İşveren ise; rahatsızlığı nedeniyle rapor alan davacının, rapor bitimi işe başlamadığını, ihtarnameye rağmen iş başı yapmadığını savunmuş olup davacı tanığı savunmayı doğrulayarak rapor bitimi davacının iş başı yapmadığını belirtmiştir.
Olayların bu şekilde geliştiği göz önüne alındığında işveren feshinin haklı olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağı gözetilmeksizin yanılgılı değerlendirme ve yetersiz gerekçe ile talebin kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.