Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/51159 Esas 2013/8998 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davacı ve davalı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda yerel Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının fazla çalışma ücret alacağına ilişkin istemi reddedilmiş ise de Mahkemenin ulaştığı bu sonuç dosya kapsamına göre isabetli değildir.
Zira tüm dosya kapsamı ve özellikle tanık anlatımlarına göre, davacının davalı işyerindeki çalışma süresince fazla çalışma yaptığı anlaşılmaktadır. Nitekim aynı işyerinde çalışan ve işbu davada tanık olarak dinlenen ... adlı işçiye ilişkin dava dosyasında adıgeçen işçinin, haftada 3 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiş ve bu dosyanın kararı Dairemizce onanmıştır.
Buna bağlı olarak, bahsi geçen emsal dosya dikkate alınarak davacının haftada 3 saat fazla çalışma yaptığının kabulü ile buna ilişkin alacağın hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.