Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2534 Esas 2014/7466 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İZMİR 5. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/12/2011
NUMARASI : 2010/918-2011/693


Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi ve güvenlik görevlisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. S.. B.. vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 16.07.2008-13.11.2010 arasında çalışmış ve iş sözleşmesi önelsiz olarak feshedilmiştir. Davacının çalışma süresi 2 yıl 3 ay 26 gündür. Son giydirilmiş brüt ücret tutarı 41,83 TL’dir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre davacının ihbar tazminatına esas ihbar öneli 6 hafta olduğundan, Mahkemece, davacının ihbar tazminatı alacağının, 42 gün yerine 56 gün üzerinden hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 10.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.