Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/9428 Esas 2014/2577 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının yurtdışı merkezli şirket olup, yurtdışında çalışan işçilerin de 30 işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği, bu nedenle mahkemenin fesih tarihinde işyerinde 30 işçi çalışma koşulunun gerçekleşmediği yönündeki gerekçesi yerinde değil ise de davacının yurtdışı merkezli şirketin İstanbul Şubesi’nin müdürü olduğu, iş sözleşmesi, davacıya verilen vekaletname ve taraf tanıklarının beyanlarına göre davacının iş güvencesi kapsamında olmayan işveren vekili niteliği taşıdığının kabulünün dosya içeriğine uygun olduğu anlaşıldığından sonuca göre doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.01.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.