Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1556 Esas 2014/6471 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ANKARA 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 17/05/2011
NUMARASI : 2010/430-2011/271

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
Davalı M. Gıda Şirketi, davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı T.C. Sağlık Bakanlığı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 13/J maddesine göre davalı Bakanlığın harçtan muaf olmasına rağmen Mahkemece, Bakanlığın harca mahkûm edilmesi hatalıdır.
3-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 1 yıl 3 ay 17 gün kıdemi için ihbar tazminatına esas ihbar öneli süresi 6 hafta kabul edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işyerindeki kıdemi 6 ay-1,5 yıl arasında olanların ihbar öneli süresi 4 haftadır. Mahkemece ihbar tazminatı alacağının fazla hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 03.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.