Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6727 Esas 2019/4149 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/6727
Karar No: 2019/4149
Karar Tarihi: 25.02.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/6727 Esas 2019/4149 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı iş yerinde çalışmış ve iş akdinin bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise sözleşmenin belirli süreli olması nedeniyle ihbar tazminatına hak kazanılamayacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının lehine karar vermiştir. Ancak Yargıtay, bilirkişi raporunda yapılan hesaplamalarda davacının işe başlama saatinin yanlış kabul edildiğini ve çalışma sürelerinin fazla mesai ücreti hesabında ara dinlenme süresi mahsup edilmeden hesaplandığını belirtmiştir. Bu nedenle, kararın temyiz eden tarafın aşağıdaki bendler dışındaki itirazları reddedilerek bozulmasına karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 17: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur.
- İş Kanunu madde 18: İş sözleşmesinin unsurları ve şekli.
- İş Kanunu madde 21: İş sözleşmesinin süresi.
- İş Kanunu madde 25: İşverenin fesih yetkisi.
- İş Kanunu madde 35: İhbar tazminatı.
- İş Kanunu madde 41: Fazla çalışma süreleri ve ücretleri.

22. Hukuk Dairesi 2016/6727 E. , 2019/4149 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı iş yerinde 05.03.2013-12.11.2014 tarihleri arasında okul psikoloğu olarak çalıştığını, iş akdinin bildirimsiz olarak feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödendiğini beyanla ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenerek feshedildiğini, sözleşmenin belirli süreli olması nedeni ile ihbar tazminatına hak kazanamayacağını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın 4 günü 08.00 - 19.30 1 günü 08.00 - 18.00 arası 1 günü ise 09.00 - 16.00 arası çalıştığının kabulü ile hesaplama yapılmıştır. Davacının dava dilekçesinde sabah saat 08.30"da işe başladığını belirttiğinin anlaşılması ile taleple bağlı kalınarak sabah saat 08.30"da işe başladığının kabul edilmesi gerekirken talebi aşacak şekilde hesaplama yapılarak karar verilmesi hatalı olmuştur.
3-Kabule göre de davacının günlük 11 saati aşan çalışmaları yönünden 1,5 saat ara dinlenme süresinin mahsubunun gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/02/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.