Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/51010 Esas 2014/506 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : DENİZLİ 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/09/2011
NUMARASI : 2010/102-2011/471

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, resmi tatil çalışması ücret alacağı ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde temzlik işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, maaş, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işyerinde çalışmakta iken kendi kusuru ile iş kazası geçirdiğini, buna ilişkin olarak Denizli 2. Sulh Ceza Mahkemesinde açılan 2008/931 esas sayılı davanın devam ettiğini, kazadan sonra davacının tekrar işbaşı yaptığını, daha sonra kendi isteğiyle ücretsiz izne ayrıldığını, izin bitiminde işyerine gelmediğini, bu konuda devamsızlık tutanakları düzenlediğini, ve iş sözleşmesinin fesh edildiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatillerinde ve resmi tatillerde çalışmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının oluru alınmadan işveren tarafından tek yanlı olarak ücretsiz izne çıkarıldığını, işverenin işçinin kabulü olmadan tek yanlı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarmasının iş sözleşmesinin feshi niteliğinde olduğu, davacının iş sözleşmesinin 31.12.2008 tarihinde davalı işveren tarafınden bildirim öneli tanınmadan fesh edildiği, fesih sonrası davalı tarafından düzenlenen devamsızlık tutanakları ile bunlara dayanan fesih bildiriminin hukuksal bir değeri bulunmadığı, davacının haftada 9 saat fazla çalışma yaptığı, ayda 1 hafta tatilinde çalıştığı, dini bayramlar dışındaki ulusal bayram ve genel tatillerde de çalıştığı, davalı işverenin davacının yaptığı fazla çalışma ücretlerini, hafta tatili çalışması ücret alacaklarını ve ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücretlerini ödediğini kanıtlamadığı, gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.


ESAS NO : 2011/51010
KARAR NO : 2014/506

2-Dosyadaki belgelerden davacının 11/07/2008 tarihinde iş kazası geçirdiği ve raporlu olduğu dönemlerin bulunduğu anlaşılmıştır. Raporlu geçirilen tarihlerde çalışma olmadığı gözetilmeden 1/07/2008-31/12/2008 tarihleri arasında kesintisiz çalışmış gibi fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti hesabı yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20/01//2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.