1632 Sayılı Kanuna Aykırılık - Yargıtay 19. Ceza Dairesi 2019/354 Esas 2019/15049 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : 1632 Sayılı Kanuna Aykırılık
HÜKÜM : Mahkumiyet

Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun süresi, kararın niteliği ve suç tarihine göre dosya incelendi, gereği görüşülüp düşünüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Sanık hakkında İzmir Asker Hastanesi Baştabipliği tarafından düzenlenen 04/11/2015 tarihli ve 11297 sayılı sağlık kurulu raporu ile adli raporda sanığın firar suçundan aldığı ve 15/03/2014 tarihinde kesinleşen 10 ay hapis cezasına ilişkin Dağ, Komando Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığı Askeri Mahkemesinin 2013/1204 Esas 2014/8 Karar sayılı ilamı (Dz.93-95) ile birden fazla kişi ile birlikte kişi hürriyetinden yoksun bırakma suçundan aldığı ve 23/04/2013 tarihinde kesinleşen 1 yıl 8 ay hapis cezasının ertelenmesine ilişkin Aydın 3 Asliye Ceza Mahkemesinin 2012/314 Esas 2013/108 Karar sayılı ilamının (Dz.133-139) değerlendirilmediği, sadece tehdit suçundan aldığı 1 yıl 8 ay hapis cezasına ilişkin Aydın 3 Asliye Ceza Mahkemesinin 2012/314 esas sayılı ilamı ile suç eşyasının satın alınması ve kabul edilmesi suçundan aldığı 1 yıl 3 ay hapis cezasına ilişkin Aydın 3 Asliye Ceza Mahkemesinin 2013/3381 Esas sayılı ilamının değerlendirildiği anlaşılmakla, sanığın kesinleşen bahse konu mahkumiyet hükümleri dikkate alındığında, askerliğe elverişsizlik halinin suç tarihlerini kapsaması olasılığı bulunduğundan, söz konusu mahkumiyet hükümleri de değerlendirilmek suretiyle askerliğe elverişsizlik halinin suç tarihlerini kapsayıp kapsamadığı hususunda dosya üzerinden ek sağlık kurulu raporu alınması ve elde edilecek sonuca göre sanığın hukuki durumunun değerlendirilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi,
Kabule göre ise;
Sanık hakkında hükmolunan 10 ay hapis cezasının anılan Kanun"un 50/1-f maddesi gereğince yarısı kadar süreyle kamuya yararlı bir işte çalıştırılma tedbirine çevrilmesine karar verilmesi sırasında çalıştırılacak sürenin 5 ay yerine 150 gün olarak belirlenmesi,
Kanuna aykırı ve sanığın temyiz nedenleri bu itibarla yerinde görüldüğünden, tebliğnameye kısmen uygun olarak, HÜKMÜN 5320 sayılı Kanun"un 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK"nin 321. maddesi uyarınca, BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın mahkemesine gönderilmesine, 04/12/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.