Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/3241 Esas 2021/7928 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2021/3241
Karar No: 2021/7928
Karar Tarihi: 08.04.2021

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/3241 Esas 2021/7928 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, bir hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırılan davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzaladığı sözleşmede ücret miktarının belirtilmemesi ve asgari ücretin belli bir oranda fazlası dikkate alınarak belirlenen kadroya geçiş ücreti ile Toplu İş Sözleşmesi zamlarının uygulanması konusunda yaşanan uyuşmazlıkla ilgiliydi. Dosya incelendikten sonra mahkeme, davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddedilmesine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının ilave gerekçeyle onanmasına karar verdi.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesi ile birlikte 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 23. ve 24. maddeleri bu dava kapsamında kullanılan hukuk kurallarıdır. Bu maddeler, hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine dair hükümler içermektedir. Ayrıca, asgari ücretin belli bir oranda fazlasının kadroya geçiş ücreti olarak belirlenmesi ve Toplu İş Sözleşmesi zamlarının uygulanması konusunda da bu maddelerden yararlanılmaktadır.

9. Hukuk Dairesi 2021/3241 E. , 2021/7928 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... 3. Hukuk Dairesi
...

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle; 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 inci maddesi ile birlikte 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 23 üncü ve 24. maddeleri gereğince; hizmet alım sözleşmesi kapsamında yüklenici tarafından çalıştırılan davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzaladığı iş sözleşmesinde ücret miktarının belirtilmediği, hizmet alım sözleşmeleri ve şartnamede öngörülen asgari ücretin belli bir oranda fazlası dikkate alınarak belirlenen tutarın kadroya geçiş ücreti olarak belirlendikten sonra Toplu İş Sözleşmesi zamları uygulandığının anlaşılmasına göre; davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 08.04.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi.