Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/11016 Esas 2015/7629 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, fazla çalışma, kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 02/10/2003 tarihinden itibaren 17/01/2011 tarihine kadar davalı şirkete ait işyerinde zımparacı olarak çalıştığını, primlerin sigortaya gerçek ücret üzerinden yatırılmadığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, bu sebeple iş sözleşmesinin müvekkili tarafından haklı sebeple feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 17/01/2011 tarihi ve sonrasında işe gelmediğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından bu sebeple 18/01/2011 tarihinde haklı sebeple feshedildiğini, fazla çalışma yapılmadığını, yapıldığında bordroda yansıtılarak aylık ücret ile birlikte
ödendiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı vekili ıslah dahil 10.000.00 TL fazla mesai ücreti talep etmiştir. Mahkemece bu alacağın 10.610,69 TL olarak hükmüne karar verilmiştir. Fazla çalışma alacağının dava ve ıslah dilekçelerindeki talep miktarını aşacak şekilde hüküm altına alınması taleple bağlılık kuralına aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23/02/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.