Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/3924 Esas 2015/7635 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile sefer primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 11/08/2000 tarihinden 25/06/2002 tarihine kadar aralıksız tır şoföru olarak çalıştığını, davacının iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile sefer prim alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifaen ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının istifa ederek işten ayrıldığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş akdinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı iş akdinin haksız sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı davacının istifa ederek ayrıldığı savunmasında bulunmuştur.
Davacı tanığı davacının işten çıkarıldığını duyduğunu beyan etmiş, davalı tanıkları iş akdinin feshi hususunda bilgileri olmadığını bildirmişlerdir.
Mahkemece, davacının istifa ederek işten ayrıldığı ve istifa dilekçesinde davacının imzasının bulunması karşısında davacının kendi istifa ettiği gerekçesiyle davacının ihbar ve kıdem tazminatı talebi reddedilmiş ise de, istifa belgesi olarak kabul edilen belge istifa nedenini içeren ve işçinin imzasını taşıyan işten ayrılma bildirgesi olup işveren tarafından düzenlenmiştir. Davacının ayrı bir istifa dilekçesinin bulunmaması karşısında işçinin istifa iradesinden bahsedilemeyeceğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23/02/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.