Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21943 Esas 2014/1192 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Adana 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/06/2013
Numarası : 2012/787-2013/290

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdini haklı nedenle feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile yıllık izin, genel tatil ve fazla çalışma alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının habersiz işe gelmemesi nedeniyle iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 25/2-g uyarınca feshettiğini, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık iznine karşılık ücretlerinin davacıya ait bordrolara da yansıtılmak suretiyle ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Somut olayda, davalı işveren tarafından davacıya ait Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım 2010 ve Mayıs, Ekim, Kasım 2011 bordrolarında genel tatil ücreti, Temmuz ve Ağustos 2010 bordrolarında ise fazla mesai ücreti tahakkuk ettirilip ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece fazla mesai ve genel tatil ücreti tahakkuku yapılıp ücreti ödeme yapılan aylar dışlanmaksızın hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 29.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.