Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/11065 Esas 2015/9829 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/11065
Karar No: 2015/9829
Karar Tarihi: 25.05.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/11065 Esas 2015/9829 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işyerinde ekmek ustası olarak çalışan davacı, ücretlerinin düzenli ödenmemesi nedeniyle haklı olarak iş akdini feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarını talep etmiştir. Davalı ise hiçbir alacağının olmadığını savunmuştur. Mahkeme, iş akdinin ücretlerin düzenli ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davacının bazı alacaklarının hüküm altına alınmasına karar vermiştir. Ancak davacının hafta tatillerinin mükerrer hesaplandığı tespit edilmiştir. Yapılacak iş, çalışılan hafta tatillerinin sadece hafta tatili hesabında dikkate alınması ve fazla mesai hesabında ise, hafta tatilinde çalışılan 9,5 saat dikkate alınarak hesaplama yapılmasıdır. Bu nedenle davalının temyiz itirazları kabul edilmiş ve karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 24, 38, 39, 61, 63, 64, 67, 71, 103, 4857 Sayılı İş Kanunu.

7. Hukuk Dairesi 2015/11065 E. , 2015/9829 K.

"İçtihat Metni"

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı vekilinin sunduğu dilekçede mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair neden bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli olarak temyiz edilen dosyalarda da incelemenin belirtilen nedenlere bağlı kalınarak yapılması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re"sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre,davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde ekmek ustası olarak çalışırken iş akdini ücretlerinin düzenli ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının iş akdini kendisinin haklı neden olmadan sonlandırdığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, iş akdinin davacı tarafından ücretlerinin düzenli ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının hafta tatili alacaklarının mükerrer hesaplanıp hesaplanmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının 2 haftada bir hafta tatili kullandığı, ayda iki hafta tatilinde çalıştığının kabulü ile hafta tatili hesabı yapılmıştır. Davacının hafta tatili yapmadığı zamanlarda hafta sonları 2 gün 9,5 saat çalıştığı kabulü ile fazla mesai alacağı belirlenmiş, aynı hafta tatili için, çalıştığı gerekçesiyle hafta tatili hesabı yapılarak mükerrer hesaplamaya sebebiyet verilmiştir.
Yapılacak iş, çalışılan hafta tatillerini sadece hafta tatili hesabında dikkate alıp, fazla mesai hesabında ise, hafta tatilinde 9,5 saat çalıştığı kabul edilmesi nedeniyle, haftalık 6 gün üzerinden yapılacak hesaplamaya 2 saat ilave edilerek fazla mesai alacağını hesaplatmaktır.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 25.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.