Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/1939 Esas 2011/1362 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davalı işyerinde uygulanan İşletme Toplu İş Sözleşmesi’nin 71 maddesinde belediye sınırları dışına yapılacak nakillerde işçinin 6 gün içerisinde yazılı rızasının aranacağı kurala bağlanmıştır. Davacının çalıştığı İzmir 3. İletim Tesisi ve İşletme Grup Müdürlüğü işyerinden aynı işverene ait Batman’daki işletmeye nakledildiğine dair 22.12.2008 tarihinde tebliğ edilen yazıya davacı 24.12.2008 tarihinde itiraz ederek nakile muvafakat etmediğini bildirmiştir. Buna rağmen işveren davacıyı İzmir ‘deki işyerinde işe başlatmadığından artık iş akdinin eylemli olarak feshedildiğinin kabulü gerekir. Davacının nakille gönderildiği Batman’daki işyerinde işe devamsızlık nedeniyle tutulan tutanaklar üzerine iş akdinin feshedilmesi hukuki sonuç doğurmayacağından bu devamsızlıkların fesih işlemlerine esas alınamaması gerekir. Ne var ki davacının nakil işleminden önce çalıştığı İzmir’deki işyerinde çalıştırılmaması nedeniyle oluşan eylemli fesih tarihine göre de davanın yasada öngörülen hak düşürücü süre içerisinde açılmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemenin Batman’daki işyerinde devamsızlık nedeniyle yapılan fesih işleminin tebliğ tarihi esas alınarak davanın süresinde açılmadığına ilişkin gerekçesi yukarıda açıklanan nedenlerle yerinde değil ise de bu yön bozma nedeni yapılmayarak, davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu bakımından doğru kararın, yukarıda açıklanan gerekçeye göre ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29/09/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.