Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14899 Esas 2013/4125 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma alacakları istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacının çalıştığı işyerinde dosyadaki şahit anlatımları ve diğer delillere göre haftada beş gün çalışma yapıldığı, Cumartesi günleri ise dönüşümlü olarak çalışıldığı ve haftada bir gün hafta tatili kullandırıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının Cumartesi günü yaptığı çalışmalar için hafta tatili alacağı isteyebileceği, bu çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilemeyeceğinden bahisle fazla mesai alacağı talebi reddedilmiş ise de Cumartesi günlerinde yapılan çalışmanın haftalık kırkbeş saatlik kanuni çalışma süresinin aşılması halinde fazla mesai olarak kabul edilmesi gerekir. İşyerinde haftada bir gün hafta tatili kullandırıldığı dosya kapsamıyla sabit olup, davacının Cumartesi günlerinde tam gün mü, yoksa yarım gün mü çalıştırıldığı dosya içeriğinden anlaşılamadığından, davacı tanıkları tekrar dinlenerek davacının Cumartesi günleri hangi saatler arasında çalıştığı tespit edildikten sonra fazla mesai talebi yönünden tüm deliller yeniden değerlendirmeye tabi tutularak gerekirse yeniden bilirkişi raporu alınıp karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin ödenen temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.