Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15157 Esas 2013/4686 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/15157
Karar No: 2013/4686

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15157 Esas 2013/4686 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işverenden ihbar tazminatı alacağının ödenmesini talep etmiştir. İş Mahkemesi, isteği kısmen kabul etmiştir. Ancak, davalı taraf temyiz etmiştir. Dosya incelendikten sonra, iş sözleşmesinin feshinin hangi tarafça yapıldığı ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığı konusunun uyuşmazlık konusu olduğu belirlenmiştir. Davalı işçi, işveren aleyhine ihbar ve kıdem tazminatı talebiyle başka bir mahkemede de dava açmıştır. Bu nedenle, iki davanın sonucunun birbirini etkileyecek nitelikte olduğu düşünülerek, dosyanın birleştirilmesi gerektiği kararı verilmiştir. Sonuç olarak, temyiz edilen kararın bozulması gerekir görülmüştür.
Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu madde 18, 19, 20, 21, 22.

22. Hukuk Dairesi 2012/15157 E. , 2013/4686 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin hangi tarafça yapıldığı ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususları uyuşmazlık konusudur. Davalı işçi tarafından, işveren aleyhine ihbar ve kıdem tazminatı talebi ile Kadıköy 2. İş Mahkemesinin 2012/334 esas sayılı dosyası ile dava açıldığı anlaşılmaktadır. İki davanın sonucu birbirini etkileyecek nitelikte olduğundan, bu dosyanın belirtilen mahkeme dosyası ile birleştirilmesine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.