Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16159 Esas 2013/5065 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/16159
Karar No: 2013/5065

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16159 Esas 2013/5065 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve manevi tazminat alacaklarını talep etmiş, mahkeme ise davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı ve davacı vekilleri kararı temyiz etmişlerdir. Dosyadaki deliller ve kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm ve davalının bazı temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının kullandırılmayan ücretli izin sürelerinin kaç gün olduğu noktasındadır. İş Kanunu'nun 59. maddesi gereğince, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler son ücret üzerinden ödenir. Yıllık izinlerin kullandırıldığı ispat yükü işverene aittir. Somut olayda, davacı lehine yıllık izin ücreti hesaplanmış ancak izin pusulaları dikkate alınmamıştır. Bu nedenle, yıllık izin ücretinin tespiti için davacıdan diyeceği sorulup ek rapor alınması gerekmektedir. Kararda geçen kanun maddeleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesidir.

22. Hukuk Dairesi 2012/16159 E. , 2013/5065 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, manevi tazminat alacakları istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı ve davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin kullandırılmayan ücretli izin sürelerinin kaç gün olduğu noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut olayda davacı lehine yıllık izin ücreti hesaplanmış, ancak dosya içerisinde bulunan davacının imzasını taşıyan izin pusulaları dikkate alınmamıştır.
Mahkemece bu yön üzerinde durularak davacıdan diyeceği sorulup gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak sureti ile hüküm altına alınması gereken yıllık izin ücretinin tespiti gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.