Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15704 Esas 2013/8215 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/15704
Karar No: 2013/8215

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15704 Esas 2013/8215 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, 2008 ve 2009 yıllarına ait personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının geçersiz olduğunu iddia ederek iptalini istemiştir. Mahkeme, davacının talebinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Davalı, karara itiraz ederek temyiz etmiştir. Yargıtay, sicil notlarının gerçeği yansıtmadığı sonucuna vardığı fakat işveren işlemlerinin iptaline olanak veren bir hukuk kuralı olmadığına dair kanun maddelerini belirtmiştir. Bu nedenle, sadece sicil ve başarı değerlendirme raporlarının gerçeği yansıtmadığı tespitine yetinilmesi gerektiği, raporların tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş hukukunda işveren işlemlerinin iptaline olanak veren bir uygulama bulunmamaktadır.
- İşvereni belirli bir işlemi uygulamaya zorlayıcı karar verilmesi de mümkün değildir.

22. Hukuk Dairesi 2012/15704 E. , 2013/8215 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...

DAVA : Davacı, personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının geçerli olmadığının tespiti ve tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, 2008 ve 2009 personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının geçerli olmadığının tespiti ve tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, sicil notlarının içeriğinin doğru olduğunu bu sebeple davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulü ile davalı işverenlikçe davacı hakkında düzenlenen 2008 ve 2009 personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının geçerli olmadığının tespiti ile tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Dosya içeriğine göre; davacının 2008 yılına kadar performans değerlendirme raporlarındaki notlarının yüksek olduğu anlaşılmaktadır. Dava konusu edilen sicil notlarını düzenleyen davacının amiri, şahit olarak alınan ifadesinde davacının çalışkanlığı ve verimi konusunda olumsuz beyanda bulunmadığı gibi, davacıya düşük not verilen kısımlarla ilgili davalı işveren tarafından delil de sunulmamıştır. Bu durumda sözkonusu sicil ve başarı değerlendirme raporlarının gerçeği yansıtmadığının kabulü gerekir. Ancak iş hukukunda işveren işlemlerinin iptaline olanak veren bir uygulama bulunmamaktadır. Ayrıca belirtmek gerekir ki işvereni belirli bir işlemi uygulamaya zorlayıcı karar verilmesi de mümkün değildir. Tüm bu yönler dikkate alınarak hukuka aykırı olarak düzenlendiği anlaşılan dava konusu 2008 ve 2009 yıllarına ait personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının gerçeği yansıtmadığının dolayısıyla hukuka aykırı olduğunun tespiti ile yetinilmesi gerekirken söz konusu raporların tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 18.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.