Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4557 Esas 2013/8296 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2013/4557
Karar No: 2013/8296
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4557 Esas 2013/8296 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı işe başlatmama tazminatı, ücret alacağı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve kötüniyet tazminatı talep etmiştir. Mahkeme, davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Dosyadaki yazılar ve deliller incelendikten sonra, tüm temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm onanmıştır.Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 13: İşveren, işçiyi işe alırken, işin niteliği ve işçinin mesleki özellikleri ile sağlık durumu dikkate alınarak işçiyi uygun işe yerleştirmek ve çalıştırmak zorundadır.
- İş Kanunu Madde 17: İşveren, işyerinde işçilere çalıştıkları süre kadar dinlenme süreleri vermeye ve haftalık izin sürelerini sağlamaya mecburdur.
- İş Kanunu Madde 39: İşveren, işçiyi çalıştırdığı süre boyunca, işçinin çalışma karşılığı olan ücreti ödemek zorundadır.
- İş Kanunu Madde 49: İşveren, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshederse, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
- İ
