Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/22413 Esas 2013/10082 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yaptığından dolayı haklı nedenle belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, “...iş sözleşmesinin tazminata hak kazanılmaksızın feshedildiğinin ispatı ispatı işveren üzerinde olup, işyerinde uzun süredir problemsiz bir şekilde çalışan ve 7 yıllık kıdemi olan davacının hiçbir neden yokken işyerinden ayrılarak sebepsiz yere devamsızlık yapmasının hayatın olağan akışına aykırı oluşu ve 05.11.2010 tarihinden sonra da hemen olmayarak yaklaşık 2,5 ay sonra çalışmaya başladığı ve ayrıca müşterek tanık olan ve halen işyerinde çalışmasına devam eden ..."ın menfaatine zarar geleceği düşüncesi ile tanıklık yapmak istememesi nedenleri dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir nedene dayanılmaksızın sona erdirildiği kanaatine varıldığı...” gerekçesiyle taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği noktasında toplanmaktadır.
Davacı işvereni tarafından sürekli hakarete maruz kaldığını, 05.11.2010 tarihinde işyerinde istenmediğinin ifade edilerek işten çıkarıldığını ileri sürmüş, davalı ise devamsızlıktan dolayı iş sözleşmesinin sona erdirildiğini savunmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının iş sözleşmesini, işverenin olumsuz söz ve davranışlarından dolayı haklı nedenle kendisinin feshettiği anlaşıldığından ihbar tazminatının reddi yerine, dosya kapsamına uymayan gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 07.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.